Assunzione e Regolarizzazione Lavoratori

assunzione ed amministrazione del rapporto di lavoro

Ci occupiamo di ogni aspetto della regolarizzazione e dell'amministrazione del rapporto del lavoro, garantendo al datore di lavoro ed al avoratore, nel rispetto della norma, correttezza, precisione e professionalità.

Presso i nostri Sportelli è possibile:

• -stipulare il contratto a norma del CCNL previo accordo tra le parti;
• -elaborare i prospetti paga mensili;
• -tenere il conteggio di ferie, malattia, maternità, infortunio;
• -calcolare TFR e liquidazione;
• - policy aziendale;
• - procedimenti disciplinari;
• -regolarizzare il rapporto di lavoro per i cittadini extracomunitari.

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Disciplina del Rapporto di Lavoro

La Disciplina del Rapporto di Lavoro regola i diritti e i doveri di lavoratori e datori di lavoro, garantendo un equilibrio tra le parti. I servizi connessi a questa disciplina comprendono attività di consulenza e assistenza nella gestione dei contratti di lavoro, nella redazione delle buste paga, nell’applicazione delle normative su orari, ferie, permessi e licenziamenti. Rientrano anche la gestione delle pratiche previdenziali, assicurative e fiscali, oltre all’assistenza in caso di controversie. Questi servizi assicurano il rispetto della legge e tutelano sia l’azienda che i dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro corretto e trasparente.

1) Lavoro Subordinato

Il lavoratore presta la propria attività alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro in cambio di retribuzione.

• Contratto a tempo determinato (D.lgs. 81/2015)
• Contratto a tempo parziale
• Apprendistato
• Lavoro intermittente (D.lgs. 81/2015)
• Somministrazione (D.lgs. 81/2015)

2) Lavoro Parasubordinato

Collaborazioni continuative coordinate con l’organizzazione del committente ma senza subordinazione.

• Collaborazioni coordinate e continuative (D.lgs. 81/2015)
• Lavoro su piattaforme digitali
• Nota: Il contratto a progetto è stato abrogato nel 2015.

3) Lavoro Autonomo

Prestazione resa senza vincoli di subordinazione, su incarico e con compenso.

• Partita IVA

4) Altri Contratti

• Prestazioni occasionali
• Associazione in partecipazione
• Contratto di arruolamento
• Tirocinio formativo e stage

5) Ulteriori Istituti di Studio

• Qualificazione dei contratti
• Rapporti a contenuto formativo
• Lavoro cooperativo
• Contratti part-time
• Trasferimento d’azienda (art. 2112 c.c.)
• Appalto e distacco
• Certificazione dei rapporti di lavoro
• Lavoro minorile (D.lgs. 345/99)