Assistenza Legale e Consulenza su Controversie di Lavoro
Assistenza e consulenza legale in materia di diritto del lavoro
L’Ufficio Vertenze Lavoro, con sede a Roma in zona Prati, mette a disposizione delle aziende un servizio di consulenza e assistenza legale altamente qualificato in materia di diritto del lavoro, grazie a una rete consolidata di Professionisti e Avvocati specializzati nel settore.
Il servizio è rivolto a imprese, studi professionali, enti e datori di lavoro che necessitano di supporto nella gestione dei rapporti di lavoro, nella prevenzione e nella risoluzione delle controversie con i dipendenti, nonché nell’adeguamento alla normativa vigente e ai contratti collettivi nazionali di riferimento.
Servizi offerti
- Assistenza nella gestione dei procedimenti disciplinari e redazione di contestazioni e sanzioni nel rispetto della normativa vigente;
- Supporto nelle procedure di licenziamento individuale e collettivo, con valutazione preventiva del rischio legale;
- Redazione e verifica di contratti di lavoro, collaborazioni e consulenze, con attenzione alla corretta qualificazione del rapporto (subordinato/autonomo);
- Gestione del contenzioso giuslavoristico in sede giudiziale e stragiudiziale, anche tramite soluzioni conciliative;
- Assistenza in casi di rivendicazioni da parte dei lavoratori (errato inquadramento, richieste retributive, straordinari, ferie, TFR, ecc.);
- Analisi e verifica delle buste paga e conteggi economici in caso di richieste da parte di ex dipendenti o durante vertenze in corso;
- Supporto legale nelle procedure concorsuali, anche per la gestione del personale e degli obblighi verso gli enti previdenziali (INPS, Fondo di Garanzia, ecc.);
- Prevenzione e gestione del rischio legato al lavoro irregolare o non conforme.
L’obiettivo del nostro servizio è affiancare l’azienda nella corretta gestione delle risorse umane, tutelare l’impresa da rischi legali e sanzionatori e favorire una gestione consapevole e sostenibile del rapporto di lavoro.
Per richiedere una consulenza o un appuntamento è possibile contattare il nostro Ufficio e sottoporre quesiti, documentazione e casi specifici. Offriamo soluzioni personalizzate e tempestive per ogni esigenza in materia di diritto del lavoro.
Impugnativa del licenziamento: correttezza e presupposti
I nostri consulenti analizzano le singole cause di licenziamento per verificarne la fattibilità e la correttezza, in quanto la normativa sul licenziamento è ampia e articolata. È fondamentale applicare la normativa prevista dalla legge per il singolo caso specifico.
Nel nostro ordinamento la disciplina del licenziamento individuale è particolarmente attenta a riequilibrare la disparità tra datore di lavoro (contraente forte) e lavoratore (contraente debole). Per la generalità dei rapporti è richiesta la presenza di giusta causa o giustificato motivo, pena l’invalidità del recesso.
Giusta causa
Ai sensi dell'art. 2119 c.c. la giusta causa è un inadempimento del lavoratore talmente grave da non consentire, neanche provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto di lavoro. In presenza di giusta causa il recesso (del datore o del lavoratore) può avvenire senza preavviso.
La giurisprudenza considera giusta causa un comportamento talmente grave che qualsiasi altra sanzione diversa dal licenziamento risulterebbe insufficiente a tutelare l’interesse del datore; la giusta causa può derivare anche da comportamenti extra-contrattuali idonei a far venir meno il rapporto fiduciario.
Giustificato motivo
L'art. 3 della L. 604/1966 distingue tra giustificato motivo soggettivo e giustificato motivo oggettivo. Il primo attiene a notevoli inadempimenti del lavoratore rispetto ai propri obblighi; il secondo riguarda esigenze organizzative, tecniche o produttive dell’impresa.
Il giustificato motivo soggettivo richiede un inadempimento non di scarsa importanza, avuto riguardo all’interesse del datore; diversamente dalla giusta causa, consente la prosecuzione del rapporto durante il periodo di preavviso. Il giustificato motivo oggettivo, invece, si basa su esigenze aziendali (es. soppressione del posto), non su condotte del lavoratore.
La procedura della contestazione disciplinare
Per comminare una sanzione disciplinare il datore di lavoro deve attenersi a una procedura rigida e vincolata, dettata in particolare dalla L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori).
La procedura prevede che il datore di lavoro contesti preventivamente l'addebito (salvo il rimprovero verbale) e senta a difesa il lavoratore, oralmente o per iscritto. La contestazione disciplinare deve essere comunicata per iscritto, a pena di nullità, ed essere precisa, puntuale e immodificabile, per consentire al lavoratore di esercitare adeguatamente il proprio diritto di difesa.
Formulazioni generiche rendono nulla la contestazione e le eventuali sanzioni successive. I nostri professionisti sono in grado di valutare con immediatezza la bontà della sanzione disciplinare comminata e la fattibilità di un’eventuale impugnazione.
Lavoro non regolarizzato (c.d. “lavoro nero”)
Con il termine “lavoro nero” si intende un rapporto di lavoro non regolarizzato presso i competenti Istituti e pertanto sommerso; questo significa nessuna garanzia per il dipendente, che non ha copertura previdenziale, assistenziale e assicurativa.
Essere assunti regolarmente è un diritto del dipendente e un’eventuale denuncia può comportare sanzioni anche gravi a carico del datore di lavoro. I conteggi relativi a un rapporto non regolarizzato devono considerare anche l’omissione contributiva: sebbene i contributi non siano versati direttamente al lavoratore, essi fanno parte della retribuzione e possono essere richiesti.
Attraverso i nostri sportelli, con l’ausilio dei nostri Professionisti, è possibile far emergere il lavoro non regolarizzato e riportare a norma di legge il rapporto di lavoro con beneficio di entrambe le parti.