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ISY Servizi Professionali - Modello lettera di licenziamento
Il presente modello è editabile ed è stato predisposto per agevolare gli utenti nella compilazione. Gli utenti restano comunque gli unici responsabili del contenuto finale e della veridicità delle dichiarazioni rese.

Cos’è il licenziamento? Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve unilateralmente il rapporto di lavoro. Trattandosi di un atto formale con rilevanza legale, è importante che la comunicazione sia chiara, completa e coerente con la tipologia di recesso.

Tipi e motivi principali: in sintesi, si distinguono licenziamenti per giustificato motivo oggettivo (GMO) (esigenze tecnico–organizzative–produttive), giustificato motivo soggettivo (GMS) (inadempimenti del lavoratore non tali da integrare una giusta causa), giusta causa (fatti gravissimi che non consentono la prosecuzione neppure temporanea del rapporto), licenziamento in periodo di prova e casistiche specifiche nel lavoro domestico (colf/badanti).

Focus su licenziamento per GMO: è motivato da esigenze tecnico-organizzative-produttive (es. riduzione commesse, riorganizzazione, chiusura reparto). In genere è opportuno indicare una motivazione precisa e verificabile, gestire correttamente preavviso o indennità sostitutiva, menzionare le spettanze di fine rapporto (TFR, ferie/permessi residui) e richiedere la restituzione dei beni aziendali. Per alcune realtà (tutele più forti) possono esistere adempimenti/procedure specifiche prima del recesso (es. tentativo di conciliazione).

Come usare questo modello: seleziona la tipologia di licenziamento, inserisci i dati del mittente e del destinatario, imposta decorrenza e preavviso (oppure indennità), compila la motivazione (specie nel GMO) e genera il testo finale. In stampa e in Word verrà generata solo la lettera.

Offriamo supporto professionale in consulenza del lavoro e gestione procedura/licenziamento: contattaci per assistenza.

ISY Servizi Professionali è una società di consulenza con operatività online in tutta Italia, specializzata in fisco, contabilità, consulenza societaria, payroll-lavoro e settore immobiliare, con professionisti specializzati e processi digitali finalizzati alla semplificazione dei processi; inoltre offriamo assistenza qualificata per la gestione dei crediti fiscali con l’apposizione del visto di conformità, la cessione quote SRL senza notaio, le operazioni straordinarie, le perizie di valutazione aziendale e gli adempimenti immobiliari come il canone concordato, locazioni e adempimenti successivi. Supportiamo aziende, professionisti e privati con servizi integrati, anche da remoto. Contattaci per una valutazione del tuo caso.

Quando il modello non basta. La lettera di licenziamento è un atto formale che può essere impugnato e deve essere coerente con il CCNL applicabile, la procedura seguita, la motivazione, il preavviso, l’eventuale contestazione disciplinare e le tutele del lavoratore. Il modello aiuta a costruire una bozza, ma non sostituisce la verifica di un consulente del lavoro o di un professionista.

ISY Servizi Professionali assiste aziende, datori di lavoro e professionisti nella gestione di licenziamenti, contestazioni disciplinari, payroll, buste paga, TFR e consulenza del lavoro, con un team integrato di commercialisti, consulenti del lavoro e avvocati. La società è certificata ISO 9001:2015. Consulta la certificazione ISO.

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Compilazione rapida (non compare in stampa)


Il testo della lettera si aggiorna automaticamente. Personalizza sempre prima dell’invio.


Mittente (datore di lavoro / azienda)





Destinatario (dipendente)




Decorrenza, preavviso e motivazione



Nel caso “con preavviso” compila anche data ricezione e fine preavviso.



Nel GMO è particolarmente importante che la motivazione sia concreta, coerente e verificabile.

Esempio beni: PC, telefono, badge, chiavi, ecc.

Punti chiave (promemoria):
  • Motivazione: chiara, precisa e verificabile (specie nel GMO).
  • Preavviso: indicare CCNL, date, oppure indennità sostitutiva.
  • Spettanze: menzionare TFR, ferie/permessi residui, ecc.
  • Beni aziendali: richiedere restituzione e modalità.
  • Per alcune casistiche/aziende possono esserci procedure specifiche (es. tentativo di conciliazione) prima del GMO.
  • Per casi complessi è consigliabile verifica professionale/legale.
  • Nota generale: il licenziamento può essere impugnato nei termini di legge; personalizzare sempre il testo in base al caso concreto.
  • GMS (disciplinare): procedura ex art. 7 L. 300/1970 e motivazione puntuale sono essenziali; verificare decorrenza del preavviso (L. 92/2012).
  • Giusta causa: è la massima sanzione disciplinare; verificare attentamente presupposti e procedura (può essere impugnata).

LETTERA DI LICENZIAMENTO

Mittente:
________________, sede in ________________
rappresentata da ________________
Destinatario:
________________
________, lì ____/____/______

Oggetto: Risoluzione del rapporto di lavoro

Egregio Sig./Sig.ra ________________,

__________________

Distinti saluti,

________________
____________________________

FAQ – Lettera di licenziamento

Posso usare questo modello così com’è?
È una base orientativa: va personalizzato e verificato in base al caso concreto (tipologia, CCNL, preavviso e motivazione).
Nel GMO cosa non deve mancare?
Motivazione concreta e verificabile, decorrenza, preavviso o indennità sostitutiva, richiamo spettanze e richiesta restituzione beni.
Devo indicare il preavviso?
È consigliabile indicare quanto previsto dal CCNL e le date, oppure specificare l’indennità sostitutiva con effetto immediato.
Perché è importante la motivazione?
Una motivazione vaga o incoerente può aumentare il rischio di contestazioni/impugnazioni. Nel GMO la descrizione deve essere particolarmente accurata.

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