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Calcolo costo licenziamento e prospetto fine rapporto
TFR, ferie, ROL, ratei, preavviso e competenze finali

Questo simulatore consente di stimare in modo immediato l’importo complessivo da corrispondere al dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro, includendo TFR maturato, ferie e permessi residui, ratei di tredicesima e quattordicesima e l’eventuale indennità sostitutiva del preavviso.

Il risultato è una prima stima utile per valutazioni economiche e organizzative. Per un conteggio corretto e utilizzabile è necessario verificare CCNL applicato, inquadramento, anzianità, voci retributive, calendario, preavviso e documentazione del rapporto.
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Dal tool alla verifica professionale del costo di cessazione

Il costo di un licenziamento non dipende solo dalla retribuzione mensile: devono essere coordinati TFR, ferie e permessi residui, ratei, preavviso, eventuali indennità, trattamento contributivo e fiscale, nonché la correttezza della procedura. Un errore nei conteggi o nella comunicazione può generare contestazioni e contenzioso.

ISY Servizi Professionali opera con un team di commercialisti, avvocati e consulenti del lavoro e con processi organizzativi certificati UNI EN ISO 9001:2015. Il tool è quindi un primo orientamento, collegato ai servizi di consulenza del lavoro, payroll ed elaborazione paghe, conteggi differenze retributive e conciliazione sindacale.
Certificazione ISO 9001 Payroll Conteggi lavoro Parla con un professionista

1) Dati rapporto di lavoro

Inserisci valori indicativi. Il calcolo è una stima semplificata e viene eseguito solo quando premi Calcola.
Anagrafica e date
Le date servono per stimare anzianità e ratei.
Puoi usare anche il tool Calcolo preavviso CCNL.
Retribuzione e divisori
Impostazioni semplificate (modificabili).
Valore indicativo (inclusivo di elementi fissi).
Serve per stimare la retribuzione annua utile al TFR.
Spesso 26 (convenzione). Modifica se necessario.
Se già pagata, lascia 0.
Solo se prevista (CCNL).
Se il rapporto cessa senza lavorare il preavviso: indennità sostitutiva (stima).
Esempi: premi/una tantum, straordinari non liquidati (stima).
Anzianità stimata
—
Calcolo tra date (approssimazione)
TFR stimato (lordo)
—
Stima semplificata: (RAL / 13,5) × anni
Totale competenze (lordo)
—
Somma voci prospetto (stima)

Prospetto competenze di fine rapporto (stima)

Voce Importo lordo stimato Note
TFR (stima) — Stima senza rivalutazione e senza casistiche particolari.
Ferie residue — Mensile / divisore × giorni.
ROL / permessi residui — Mensile / divisore × giorni.
Rateo 13ª — Mensile / 12 × mesi.
Rateo 14ª — Mensile / 12 × mesi (se prevista).
Indennità sostitutiva preavviso — Mensile / 30 × giorni (stima).
Altre competenze — Premi / straordinari / una tantum (input).
Totale lordo stimato —

Disclaimer: calcolo orientativo. Non include trattenute fiscali/contributive, addizionali, rivalutazione TFR, casi particolari (part-time misti, elementi variabili, superminimi, premio produzione, malattia/infortunio, ecc.). Per un prospetto “definitivo” è necessaria verifica su CCNL e documenti.

2) Output operativi: lettera e verifica conteggi

Se devi comunicare la cessazione o il licenziamento, è importante che lettera, preavviso e conteggi siano coerenti con CCNL e inquadramento. Il tool può aiutarti a stimare gli importi, ma la procedura deve essere verificata in modo professionale.
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Possiamo supportarti in modo integrato: conteggi, verifica CCNL, preavviso, comunicazioni e chiusura della pratica.
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Domande frequenti sul costo del licenziamento

Il costo del licenziamento dipende da diversi fattori: TFR maturato, ferie e permessi residui, ratei di tredicesima e quattordicesima, eventuale indennità di preavviso e altre competenze. Può variare in base ad anzianità, retribuzione e CCNL.

Sì. Il Trattamento di Fine Rapporto è dovuto al lavoratore indipendentemente dalla causa della cessazione: licenziamento, dimissioni o risoluzione consensuale.

Se il rapporto termina senza che venga lavorato il periodo di preavviso previsto dal CCNL, può essere dovuta un’indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato.

No. Il calcolo è una stima orientativa basata sui dati inseriti. Per un conteggio definitivo occorre verificare CCNL, inquadramento, voci retributive e documentazione contrattuale.

Sì. Un errore nei conteggi o nella procedura può generare contenziosi, sanzioni o richieste risarcitorie. L’assistenza professionale riduce il rischio e tutela l’azienda.

Nel contratto a tempo indeterminato il costo dipende principalmente da anzianità, CCNL applicato, preavviso, retribuzione e TFR maturato. In caso di lunga anzianità l’importo può essere particolarmente elevato.